Executive Coaching >> Was - Wann – Nutzen Personal- und Organisationsentwicklung >> Was - Wann – Nutzen >>
 

Um was geht es beim Executive Coaching?

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Um das Besprechen und Verarbeiten konkreter Fragen des beruflichen Alltags und aktueller Problemstellungen des persönlichen Verhaltens und Handels mit einem neutralen Coach.

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Um das Erkennen und Lösen der eigenen (auch emotionalen) Verstrickungen. Die nachhaltigsten Stolpersteine sind bekanntlich diejenigen, die sich in einem selbst befinden. Diese Limitationen für sich allein zu erhellen, ist oft schwierig.

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Um die Bewältigung beruflicher und persönlicher Herausforderungen und deren Auswirkungen im Privaten.

Wann?
Ausgangspunkt für einen Coachingprozess können eine Vielzahl von Ereignissen und Fragestellungen sein, z.B.:
•   Übernahme einer neuen Funktion
•   Stärken und Vertiefen von sozialen Kompetenzen wie Beziehungs-, Kommunikations-und Konfliktfähigkeit
•   Persönliche Energiequellen finden, Burnout vermeiden
•   Erarbeiten von geeigneten Instrumenten als Lösungsmöglichkeiten in schwierigen zwischenmenschlichen Situationen
•   Kritische Situationen im Vorfeld von Entscheidungen auf alle möglichen Konsequenzen hin reflektieren
•   Neudefinition von persönlichen und beruflichen Lebenszielen

•   Weiterentwicklung persönlicher Ressourcen und Potentiale

Nutzen
•   Ausrichtung auf die entscheidenden Ziele der Unternehmen und der Person
•   Substanzielle und objektive Steigerung der Leistung in konkreten Bereichen
•   Einübung von neuem Können, neuen Kompetenzen
•   Förderung der unternehmerischen Grundhaltung

Führungskräfte müssen sich selbst führen können, erst dann sind sie befähigt auch andere zu führen!