Leadership with Coaching

1. Überblick

Führen – Fordern – Coachen

Coaching-Werkzeuge für eine wirksamere Führungsarbeit

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Performance steigern: Mitarbeiter-Potenziale erkennen, lösungsorientiert coachen

Ungenutzte Potenziale der Mitarbeiter aktivieren, Eigeninitiative stärken und Leistung erhöhen

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Die Führungskraft als Coach: Mehr Sicherheit und Gelassenheit in der Führung

Dank wirksamen Coaching-Tools die tägliche Führungsarbeit erweitern und gezielt entlasten

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Handlungskompetenz erhöhen: Souverän neue Lösungswege beschreiten

Mehr Sicherheit bei Kritik-, Konflikt- und Qualifikationsgesprächen gewinnen

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Coaching-Tools nutzen: Interaktives und praxisnahes life-Coaching mit Feedback

Den eigenen Coaching-Stil entwickeln und professionelle Coaching-Gespräche führen

2. Zielgruppe
3. Seminardesign
4. Das Seminarprogramm
5. Ihr Nutzen – warum Sie teilnehmen sollten
6. Lehrgang mit Zertifikat