Was - Wann - Nutzen

Um was geht es beim Coaching?

•  Um das Besprechen und Verarbeiten konkreter Fragen des beruflichen Alltags und aktueller Problemstellungen des persönlichen Verhaltens und Handels mit einem neutralen Dritten.
•  Um das Erkennen und Lösen der eigenen emotionalen Verstrickungen. Die nachhaltigsten Stolpersteine sind bekanntlich diejenigen, die sich in einem selber befinden. Diese für sich alleine zu erhellen, ist oft schwierig.
•  Um die Bewältigung beruflicher und persönlicher Herausforderungen und deren Auswirkungen im Privaten.

Wann

•  Übernahme einer neuen Funktion
•  Stärken und Vertiefen von sozialen Kompetenzen wie Beziehungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
•  Persönliche Energiequellen finden, Burnout vermeiden
•  Erarbeiten von geeigneten Instrumenten als Lösungsmöglichkeiten in schwierigen Zwischenmenschlichen Situationen
•  Kritische Situationen im Vorfeld von Entscheidungen auf alle möglichen Konsequenzen hin reflektieren
•  Neudefinition von persönlichen und beruflichen Lebenszielen
•  Weiterentwicklung persönlicher Ressourcen und Potentiale

Nutzen

•  Ausrichtung auf die entscheidenden Ziele der Unternehmen und der Person
•  Substantielle und objektive Steigerung der Leistung in konkreten Bereichen
•  Einübung von neuem Können, neuen Kompetenzen
•  Förderung der unternehmerischen Grundhaltung

Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen müssen, nämlich sich selbst !